Velik eksperiment: Pol leta so delali le štiri dni v tednu, takšni so rezultati

V Nemčiji se je pred kratkim zaključil šestmesečni eksperiment z uvedbo štiridnevnega delovnega tedna, v katerem je sodelovalo 45 podjetij. To je pokazal. Ključna predpostavka zagovornikov štiridnevnega delovnega tedna je, da bi bili zaposleni bolj spočiti, bolje razpoloženi in motivirani, kar bi ohranilo ali celo povečalo produktivnost kljub skrajšanemu delovnemu času. Te predpostavke so se v nemškem eksperimentu večinoma potrdile. Prihodki in dobički sodelujočih