VSE VEČ ZANIMANJA ZA PODJETJA, KI NUDIJO DALJŠE DOPUSTE: Podaljšana odsotnost z dela povečuje zadovoljstvo zaposlenih
Regional 31.08.2024
Delavci zaradi vse pogostejšega sindroma izgorelosti, želje po novih doživetjih in boljšega ravnotežja med zasebnostjo in delom vse bolj povprašujejo po delovnih mestih pri podjetjih, ki nudijo daljšo, po možnosti plačano odsotnost z dela, kot je t. i. sabbatical oz. sobotno leto, kaže raziskava britanskega inštituta CMI.
Glede na rezultate raziskave, ki jo povzema britanski The Guardian, možnost daljše odsotnosti z dela nudi že 53 odstotkov organizacij oz. podjetij. Da to sploh ne pride v poštev, pa je odgovorilo 29 odstotkov menedžerjev. V javnem sektorju in humanitarnih organizacijah je možnost daljše odsotnosti potrdilo 62 odstotkov vprašanih vodilnih, v zasebnem sektorju pa 44 odstotkov. Raziskovalci sicer ugotavljajo, da podaljšana odsotnost z dela povečuje zadovoljstvo