Kakšne možnosti ima delavec, da ne pride na delo?
RTV Slovenija 06.08.2023 | K. K.
"Delavec ima možnost, da uveljavi ali odsotnost zaradi višje sile – kar pomeni, da mu pripada 50 odstotkov plače oziroma vsaj 70 odstotkov minimalne – ali odsotnost zaradi osebnih okoliščin," je v oddaji Odmevi Plus dejal minister za delo Luka Mesec.
Oba člena sta v zakonu o delovnih razmerjih. O prvem govori 137. člen, o drugem 165. člen. Če podjetje ne more obratovati, Mesec predlaga možnost dveh institutov. "Prvi je čakanje na delo. To je 138. člen Zakona o delovnih razmerjih. V tem primeru delavec, če mu delodajalec zaradi višje sile, poslovnih razlogov, poplave, ne more zagotoviti dela, ostane doma in dobi 80 odstotkov plačila. Če je narava proizvodnje takšna, da gre za pisarniško delo, kjer ni treba, da
