Sprememba v karieri spodbudi, da delamo dlje
Delo 05.04.2024
Za prihodnost trga dela je ključno, da tudi srednje in starejše generacije dobijo več priložnosti za prehajanje.
Včasih je 40-letna zaposlitev pri istem delodajalcu, morda celo na podobnem delovnem mestu, veljala za pokazatelja uspešne kariere. Z zaposlovanjem milenijcev se je ta trend začel močneje spreminjati – ne samo zaradi drugačnih pričakovanj novih generacij, mobilnost kadrov med podjetji kot tudi znotraj njih se je izkazala kot prednost za zaposlene in za organizacije. Velike kadrovske stiske v številnih podjetjih posameznikom lajšajo odločitev o zamenjavi
