Dogovor glede termina dopusta mora biti obojestranski
RTV Slovenija pred 21 urami | Urška Valjavec, Prvi
V času, ko bi se morali zaposleni odklopiti in spočiti, se v praksi še vedno srečujemo s številnimi kršitvami s tega področja. Začne se z enostranskim določanjem terminov dopusta do pričakovanj, da bodo zaposleni dosegljivi tudi na plaži.
Med najpogostejšimi kršitvami ostaja enostransko določanje terminov dopusta oziroma pošiljanje zaposlenih na dopust v obdobju, ko primanjkuje dela. Če delavec pravočasno zaprosi za dopust, mu ga delodajalec ne bi smel odreči brez resnično utemeljenih razlogov. "Fantje, zdaj pa konec januarja posla ni. Dajmo, vas bom kar na dopust poslal. To je praksa, ki je seveda nezakonita. Dogovor mora biti obojestranski glede odrejanja dopusta," je bila jasna Saška Kiara Kumer,
