Ste prepričani, da delodajalec ne krši vaših pravic glede nadurnega dela?
SiolNET 20.06.2023
Nadurno delo je vsako delo, ki ga delavci opravljajo prek polnega delovnega časa. Gre torej za delo, ki časovno presega polni delovni čas (40 ur na teden). Tako kot je omejen krajši delovni čas, je tudi nadurno delo časovno omejeno. Traja lahko največ osem ur na teden, 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan tako ne sme trajati dlje kot deset ur na dan. Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi prek letne časovne omejitve, vendar skupaj največ 230 ur na leto.
Kdaj lahko delodajalec odredi opravljanje nadurnega dela? Delodajalec lahko odredi opravljanje nadurnega dela v naslednjih primerih: zaradi izjemoma povečanega obsega dela, če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bi se preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravje ljudi, če je nujno, da se odpravi okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela, če je potrebno, da se zagotovita varnost ljudi in
