»Delodajalci raje zaposlujejo moške«

"Ženske tudi težje napredujemo. Znan je učinek steklenega stropa, torej da so na vodstvenih položajih ponavadi pretežno moški. Nasploh velja stereotip, da ženske mogoče niso tako dobre raziskovalke. Saj se jih ceni in spoštuje, potem pa nekako prezre, ko je priložnost na napredovanje, ob predlaganju za nagrade. Pogosto tudi ženskam nalagajo dodatno delo, ki je manj prestižno od samega raziskovanja, na primer administrativno in pedagoško delo." "Delodajalci