Ministrstvo: Gre za zaščito delavcev, ne preživeto štempljanje
SiolNET 14.11.2023 | Stela Mihajlović
V ponedeljek stopijo v veljavo novosti pri evidentiranju delovnega časa. Podrobnejše vodenje podatkov o delovnem času, med ljudstvom popularno imenovano tudi "štempljanje", nekateri jemljejo kot relikt iz nekih preteklih časov, drugi pa po tihem upajo, da bo sprememba naredila konec njihovim neskončnim, nikjer zabeleženim in nikoli plačanim prekomerno oddelanim uram. Katere novosti prinaša zakon? Kaj vse bo treba beležiti?
"Pri dopolnjenemu zakonu predvsem ne gre za "štempljanje", kajti elektronsko vodenje evidence delovnega časa bo obvezno le za tiste delodajalce, ki jim je bila že izrečena globa v zvezi z delovnim časom in evidencami," je na predstavitvi dopolnjenega zakona povedala Katja Rihar Bajuk, generalna direktorica Direktorata za delovna razmerja in pravice iz dela na ministrstvu za delo. Inšpektorji na terenu namreč pogosto ugotavljajo, da delodajalci delovni čas kršijo
